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Dirigeant(es) — Mr Augustin Hayaux du Tilly Mr Vincent Rado
Année de création — 2018

ETI
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TEAMSIDE

Recrutement, Conseils RH & délégation de personnel
#RH
Conseil, Stratégie et Formation
  • Audit
  • Conseil / Expertise

EN BREF :
Recrutement, délégation de personnel et conseils RH sur les secteurs fonctionnels suivants :
– IT (infra et digital),
– Commerce/Sales,
– Fonctions tertiaires (RH, finance, marketing…).

Recruter pour une entreprise c’est bien, mais :
– Trouver la bonne personne pour le bon poste, même ultra-pénurique
– Valoriser les candidats rencontrés et en faire des ambassadeurs de votre marque employeur
– Faire grandir l’entreprise sur son positionnement et ses process de recrutement, lui apprendre a mieux se connaitre sur son marché, à mieux définir ses besoins
–> C’est quand même mieux ! 🙂

Teamside se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises, capable de les accompagner sur le recrutement en CDI, en CDD, en mission (via notre division spécialiste de ce type de prestation), en portage ou la mise en relation avec des freelances.

Teamside intervient régulièrement au cours de présentations, ateliers, webinars et conférences pour partager son expertise et sa vision.

SON HISTOIRE ET SON ADN :

Teamside est née il y a bientôt 3 ans de l’initiative de ses deux co-fondateurs de créer une structure qui accompagne entreprises et personnes avec une démarche qualité appuyée : transparence, bienveillance et agilité.

Historiquement spécialisée sur l’IT, TEAMSIDE recrute aujourd’hui sur l’ensemble des fonctions tertiaires.
L’entreprise s’est peu à peu orientée vers l’écosystème digital, les start-up et PME avec lesquels elle a noué une véritable complémentarité par son agilité et par sa capacité à apporter une expertise tant sur le recrutement que sur le conseil.

Elle inscrit chacune de ses collaborations dans une démarche d’analyse du marché et de la position de l’entreprise, et veille à maintenir et développer la marque employeur des entreprises accompagnées, en soulevant les forces et les points d’appuis tout en restant transparent sur les points qui peuvent être décisifs pour les futurs salariés et peuvent mener à des recrutements avortés s’ils sont méconnus.

Elle à vocation à accompagner sur le long terme les entreprises par un partenariat qui inclus notamment :
– une veille permanente au long cours permettant aux entreprises accompagnées d’être informées de candidats potentiellement intéressants en dehors des phases de recrutement.

– une analyse perpétuelle du positionnement de l’entreprise en termes de politique RH, de fidélisation, de concurrence potentielle, d’opportunités d’évolution.

– une veille méthodologique et technologique, orientée sur l’innovation et les bonnes pratiques qu’elle met à profit à titre personnel et qu’elle partage avec ses clients dans le but d’améliorer leur process de recrutement en visant l’attractivité et l’efficience.

Vous aimeriez en savoir plus ?
Echanger sur vos thématiques recrutement et RH ?
<-- Appelez Lise, dont le numéro se trouve sur votre droite 😉

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