Développeur full stack

Secteur d'activité : Développement

LES MISSIONS
Vous avez envie d’intégrer une vrai team où la simplicité des relations et l’innovation continue ne sont pas que des slogans.
Au sein d’une squad Agile constituée de développeurs passionnés par la technique, vous travaillerez en collaboration avec les membres de votre équipe.
Vous serez encadré(e) par un CTO, l’objectif étant à terme que vous maitrisiez l’ensemble de la stack qui est constituée de plusieurs services. Il sera vous faire progresser et construire votre carrière en vous donnant la possibilité de vous former.
– Chaque équipe est constituée généralement de 3/4 développeurs et elle est encadrée par un CTO.
– Nos clients sont les mutuelles, les compagnies d’assurance et les courtiers. Par exemple, nous comptons parmi nos clients AG2R la mondiale, Aésio, MMA ou encore Viasanté.
– Pour contribuer à la réussite de projets stratégiques et ambitieux, votre quotidien sera rythmé par :
Concevoir, développer et tester des solutions dans un environnement Agile
Monitorer et être proactif sur l’état de la plateforme
Être force de propositions pour améliorer encore et toujours nos pratiques grâce à la veille technologique.
– Vous prendrez part aux différentes phases de nos projets : analyse, conception, architecture, développement, maintenance voire gestion de projets.
– Vous travaillerez en méthodes agiles au sein d’une équipe dynamique.
– Vous travaillerez sur les dernières technologies innovantes : nodejs + reactjs

PROFIL RECHERCHE :
Pour relever le défi, nous recherchons des développeurs full stack de plus de 3 ans d’expérience en développement full stack javascript (nodejs + reactjs) pour notre bureau de Bordeaux ou notre siège d’Angoulême pour renforcer notre équipe IT.
Vous savez que développer signifie tester, donner de la visibilité, travailler en équipe (produit, UX-UI designer, client).
Vous êtes curieux techniquement et vous avez conscience que vous devrez appréhender de nouvelles technologies.
Vous savez écrire des stories et vous aimez travailler en mode agile.

Que vous soyez stagiaire, alternant, junior, intermédiaire ou confirmé, n’hésitez pas à nous contacter car nous sommes convaincus que ce qui fait le succès de FASST, c’est la diversité des profils et la richesse des parcours de chacun de nos collaborateurs. Plus qu’un diplôme, c’est la personnalité qui est essentielle dans le choix de nos candidats.

LA VIE CHEZ FASST
La mobilité interne est au cœur de notre politique RH et les perspectives d’évolution sont très présentes.
La cohésion de nos équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs autour du baby-foot ou à l’occasion de journées passées tous ensemble (barbecue, initiation au golf ou encore parties de pétanque et de mölkky enragées).
Etant donné que nous apprécions les profils atypiques, vous trouverez une équipe et une ambiance que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
La transparence est une de nos valeurs principales, nous organisons régulièrement des échanges avec l’ensemble des équipes pour évoquer des sujets stratégiques.

APPERCU DE LA SOCIETE
Suite à la rencontre entre 5 fondateurs dont Xavier FAVRE, notre PDG, issu lui-même du secteur de l’assurance, autour d’une idée innovante et géniale : accélérer la transformation digitale du secteur assurantiel et développer un ensemble de briques pour améliorer toute la chaîne de valeurs, FASST a été créée en septembre 2017.
Depuis cette date, nous avons multiplié les clients et les embauches.
FASST est une startup en très forte croissance spécialisée dans la création de solutions digitales pour les assureurs. Nos clients sont les principaux assureurs français (Ag2r La Mondiale / MMA / APICIL…) pour lesquels nous avons développé une gamme produit unique sur le marché.
Nous développons nos plateformes clients sur la base de notre architecture en micro services / API Rest et API GraphQL / Intelligence artificielle / front et back…tout est fait maison !
FASST est labellisée Finance Innovation et fait partie du programme mondial Microsoft for Startup et du programme Scale de PWC leader mondial de l’audit.
– 2 bureaux : Angoulême et Bordeaux
– Plus de 20 salariés et plus d’une quinzaine de collaborateurs sous-traitants.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1- Envoi de votre CV
2- Echange en visio pour le premier entretien
3- Entretien technique
4- Entretien avec notre PDG et notre Directeur informatique
5- Décision finale

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